- Bạn là 1 IT Recruiter
- Bạn đăng tin mãi và mãi mãi chưa thấy CV nào,
- Bạn chỉ lặp đi lặp lại 1-2 dạng content mà ngay cả bạn cũng thấy nhàm chán chứ chưa nói đến ứng viên,
- Bạn muốn viết được content vừa hay vừa hiệu quả để tuyển dụng đúng người, đúng thời điểm.
Tuần này RECO gửi đến cho các bạn làm tuyển dụng một số quy trình và mẹo viết content tuyển dụng thu hút và hấp dẫn mà ứng viên không thể bỏ qua. Đón đọc ngay dưới đây!
1. Content tuyển dụng là gì?
Content tuyển dụng là chiến lược sáng tạo nội dung có giá trị với mục tiêu thu hút nhân tài, tìm kiếm ứng viên đang cần việc làm. Bên cạnh đó, content tuyển dụng còn là các thông tin truyền thông thương hiệu, văn hóa nội bộ của một doanh nghiệp.
2. Ý nghĩa của một content tuyển dụng hiệu quả
Có thể thấy xây dựng một content tuyển dụng hay là bước đầu quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự của bất cứ một doanh nghiệp hay cá nhân người làm HR nào.
Một bài content tuyển dụng hay và hiệu quả là khi nội dung của nó truyền tải đến có thể giúp tuyển dụng đúng người vào đúng thời điểm. Ngoài ra, việc đa dạng hóa các content tuyển dụng cũng sẽ giúp bạn xây dựng được thương hiệu tuyển dụng cá nhân nổi bật trên các trang mạng xã hội, giúp thu hút hơn và mở rộng mạng lưới connections.
3. Mẹo viết content tuyển dụng thu hút
Trước khi bắt đầu viết một bài content tuyển dụng, đầu tiên bạn cần xác định và trả lời được các câu hỏi như sau:
Chân dung ứng viên phù hợp: độ tuổi, sở thích, điều họ quan tâm, họ hay xuất hiện ở đâu?
Selling point của job bạn đang tuyển là gì?
Selling point nào của job khiến ứng viên quan tâm?
Sau khi xác định được các điểm sáng khiến ứng viên thích thú, chúng ta sẽ tập trung khai thác và làm nổi bật các điểm này để thu hút sự quan tâm của đối tượng mục tiêu.
Dưới đây sẽ là một số mẹo giúp đa dạng hóa content tuyển dụng của bạn nói không với nhàm chán, tăng lượt tương tác và tiếp cận cho các bài đăng, mời bạn tham khảo!
Liên kết (Gắn cái nọ vào cái Job):
Bạn có thể liên kết bất kỳ 1 sự vật, sự việc, sự kiện, hình ảnh, bộ phim đang hot,… nào đó đến Job mình đang tuyển dụng.
Điều này yêu cầu bạn phải nhanh nhạy trong việc cập nhật các xu hướng mới trên các nền tảng mạng xã hội, và đặc biệt các kĩ năng về Photoshop hay dễ hơn là Canva sẽ thực sự cần thiết trong trường hợp này.
Ví dụ: Bạn có thể biến một phân cảnh rất hot trong bộ phim “Nhà bà nữ” trở thành một bài đăng tuyển dụng như dưới đây chẳng hạn. Dám chắc rằng sẽ không ai nỡ lướt qua mà không thả một chiếc “haha” ủng hộ đâu!
Kể chuyện
Kể chuyện (storytelling) là một cách hiệu quả để thu hút sự chú ý và tạo động lực cho các ứng viên tìm việc làm. Dưới đây là một số cách xây dựng nội dung kể chuyện cho bài đăng tuyển dụng (Job post) của bạn:
- Bắt đầu với một câu chuyện hoặc ví dụ: Bạn có thể bắt đầu bài đăng của mình bằng việc kể một câu chuyện hoặc ví dụ về một nhân viên hiện tại của công ty hoặc một người từng làm việc tại đó trước đây. Nếu có thể, hãy sử dụng các câu chuyện có tính cách điển hình, hấp dẫn, độc đáo và mang tính chất khả thi.
- Mô tả chi tiết công việc: Sau khi bạn đã tạo được sự chú ý của người đọc, tiếp tục mô tả chi tiết công việc mà bạn đang tuyển dụng. Tránh sử dụng các thuật ngữ quá kỹ thuật và không quá chi tiết để đảm bảo rằng người đọc hiểu được yêu cầu công việc như thế nào. Nếu có thể, hãy liệt kê các hoạt động, dự án hoặc nhiệm vụ mà ứng viên sẽ được tham gia khi làm việc tại công ty.
Chơi chữ
Cách này sẽ khó hơn nhưng nếu bạn chịu khó đọc hay nghe rap thì cũng sẽ học hỏi và vận dụng được rất nhanh.
Chơi chữ ở đây là bạn có thể dùng từ đồng âm, nói lái, chẻ từ, lặp từ,… để giúp bài viết thêm sinh động hơn.
VD:
Chẻ từ: ở đây có job “LƯƠNG” không “LẬU” cũng vẫn CAO
Lặp từ: Hàng tấn jobs bom tấn đang chờ bạn Apply
Nói lái: Thanh nhiệt thiệt nhanh với list job nhìn là thấy mát mày mắt mặt ở RECO
Và còn nhiều mẹo hay ho nữa giúp bạn làm mới content tuyển dụng của mình đang chờ bạn khám phá.
Nếu bạn thấy bài viết hữu ích và muốn tham khảo chi tiết hơn các kĩ năng viết content tuyển dụng chất lượng, hãy để lại thông tin dưới đây để RECO gửi tài liệu tham khảo cho bạn nhé
